Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşüm sürecinde çalışanların korunması gerektiğini belirterek, “Dönüşümün maliyetini çalışanlarımızın omuzlarına yüklemeden, değişen meslekler karşısında onları yalnız bırakmadan, yeni beceriler ve yeni istihdam imkânlarıyla destekleyerek ilerlemek durumundayız” dedi.
Bakan Vedat Işıkhan, “COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi” programına katıldı. Türkiye’nin kasım ayında Antalya’da ev sahipliği yapacağı COP31 öncesinde düzenlenen programda, çalışma hayatında adil geçişin sağlanması ve sosyal taraflar arasındaki iş birliğinin güçlendirilmesi ele alındı.
İklim değişikliği ile yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına etkilerinin değerlendirildiği programda, çalışanların yeni süreçlere uyum sağlaması, yeni beceriler kazanması ve olası istihdam kayıplarına karşı koruyucu mekanizmaların geliştirilmesi konuları gündeme geldi.
Konuşmasında gelecek ay Mardin’de düzenlenecek programda Ulusal Adil Geçiş Stratejisi’nin tanıtılacağını belirten Işıkhan, etkinlikte paylaşılacak görüş ve önerilerin stratejinin oluşturulmasına katkı sağlayacağını ifade etti. Hazırlanan stratejiyle yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerinin önceden belirlenmesi, çalışanların yeni beceriler kazanmasının desteklenmesi ve dönüşümün sunduğu fırsatlardan toplumun tüm kesimlerinin adil biçimde yararlanmasının hedeflendiğini söyledi.
Yeşil dönüşümün küresel ısınma, aşırı hava olayları ve biyolojik çeşitlilik kaybıyla mücadelede önem kazandığını dile getiren Işıkhan, iklim değişikliğiyle mücadele ve dijital teknolojilerin yaygınlaşmasının çalışma hayatında da önemli değişikliklere yol açtığını kaydetti.
Yenilenebilir enerji, elektrikli araçlar ve yapay zekâ gibi alanlarda yeni istihdam fırsatlarının ortaya çıktığını belirten Işıkhan, diğer taraftan mevcut mesleklerin ve çalışma koşullarının da değiştiğine dikkat çekti. Yeni teknolojilere erişimi sınırlı olan çalışanların, işletmelerin ve bazı bölgelerin bu süreçte çeşitli zorluklarla karşılaşabileceğini ifade eden Işıkhan, çalışanların iş ve gelir kaybı riskinin azaltılmasının öncelikleri arasında yer aldığını vurguladı.
Ulusal İstihdam Stratejisi kapsamında iş gücünün yeşil ve dijital dönüşümün gerektirdiği becerilerle donatılmasına yönelik çalışmalar yürüttüklerini belirten Işıkhan, İŞKUR aracılığıyla yeşil işler ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimler düzenlendiğini söyledi. Mesleki Yeterlilik Kurumu aracılığıyla da ortaya çıkan yeni mesleklere ilişkin standartların geliştirildiğini aktaran Işıkhan, çalışanların geleceğin mesleklerine hazırlanmasının amaçlandığını dile getirdi.
Işıkhan, adil geçiş sürecinde sosyal diyaloğun ve paydaşlar arasındaki iş birliğinin önemine de değindi. 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi’nin sosyal tarafların, ilgili kurumların, meslek kuruluşlarının ve akademisyenlerin katkılarıyla hazırlandığını hatırlatan Işıkhan, uygulama sürecinde hedeflerin izlenip değerlendirildiğini belirtti.
Çalışma hayatının geleceğinin işçi ve işveren kuruluşlarının katkılarıyla şekillendirilmesi gerektiğini kaydeden Işıkhan, yeşil dönüşümün çalışma barışı korunarak gerçekleştirilmesi için sendikalar, işveren örgütleri ve ilgili tüm paydaşlar arasında koordinasyonun sürdürülmesi gerektiğini ifade etti.
Program, Bakan Işıkhan’ın konuşmasının ardından “İklim Değişikliği ve İkiz Dönüşümün Çalışma Hayatına Etkileri” paneliyle devam etti. Programa HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci ve KESK Eş Genel Başkanı Ayfer Koçak da katıldı.
