Doğum oranlarının Türkiye’de oldukça düşmesinin ardından TBMM’ye gelen yeni teklif dikkat çekti. Verilen kanun teklifinde 3. çocuğunu doğuran kadınlara devlet kadrolarında memurluk hakkı verilmesi talep edilirken dikkat çeken teklifin detayları merak konusu oldu.
Türkiye’de doğum oranının arttırılmasına yönelik yeni kararlar alınmaya devam edilirken TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’na verilen Devlet Memurları Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin detayları belli oldu.
3 ÇOCUĞU OLAN KADINLARA MEMURLUK TEKLİFİ GELDİ!
DEVLET MEMURLARI KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN TEKLİFİ
MADDE 1- 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurlan Kanununa aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
“EK MADDE 45- Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra üçüncü çocuğunu
doğuran Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı kadınlara, talepleri halinde, merkezi yönetim
kapsamında yer alan kamu kurum ve kuruluşlarında memur statüsünde istihdam edilme hakkı
tanınır.
Bu kapsamda istihdam edilecek kişiler için Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) şartı
aranmaz ancak; atanacak kişilerin, atanacakları kadro veya pozisyonlar için sınavlara ilişkin
hükümler hariç olmak üzere başvuru usul ve esasları ile görevlendirilecek kurumlar
Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynaklan Ofisi ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından
ortaklaşa belirlenir. Adayların yüz kızartıcı suçlardan hüküm giymemiş olması, kamu
hizmetinden yasaklı olmaması ve genel sağlık şartlarını taşıması zorunludur.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından belirlenen hak sahiplerinin ataması kura
usulü ile kamu kurumlarına yerleştirilmesi yoluyla yapılır. Atama teklifinin yapılması ile
birlikte diğer kanunlardaki hükümlere bakılmaksızın, kadro ve pozisyonlar tahsis edilmiş sayılır.
Bu kanun kapsamında bir defa atama hakkı kullanılabilir.
Öğrenim durumu esas alınarak, hak sahiplerinin atama teklifleri aşağıdaki şekilde
yapılır:
İlkokul, ortaokul ve ilköğretim mezunları: Hizmetli unvanlı kadro ve pozisyonlara.
Ortaöğretim ve yükseköğretim mezunları; Öğrenim durumlarına uygun memur unvanlı
kadro ve pozisyonlara atanır.
İşçi statüsünde istihdam edilecek olanlar için sürekli işçi unvanlı kadrolar kullanılabilir.
Atama işlemleri, teklifin kamu kurumuna ulaşmasından itibaren 30 gün içinde
tamamlanır. Atama tebliği, 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre yapılır. Atama onayı
alınmasına rağmen göreve başlamayanlar ya da başladıktan sonra herhangi bir sebeple
görevden ayrılanlar, bu kanun kapsamında yeniden istihdam edilemezler.
Uygulamanın usul ve esasları, Cumhurbaşkanlığı tarafından çıkarılacak bir
yönetmelikle belirlenir.
MADDE 2 – Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3 – Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı 5âirütür.
