Koronavirüs tedbirleri kapsamında işyerini kapatmak zorunda kalan ve iş kaybı yaşayan işverenler için başlatılan kısa çalışma ödeneği için İşkur’dan başvuru ile ilgili bilgilendirme yapıldı.
Bitlis İşkur Müdürlüğünden yapılan açıklamada, başvur şartları ve başvuru yerleri belirtildi. Yapılan açıklamada, “Çin Halk Cumhuriyeti’nin Vuhan kentinde tespit edilen ve kısa sürede birçok ülkeye yayınlan COVID-19 virüsü salgını nedeniyle zarar gören işverenlerin Kurumumuzda hali hazırda uygulanmakta olan Kısa Çalışma Ödeneği hakkından yararlanmaları mümkün olup Cumhurbaşkanlığımız ve Bakanlığımız nezdinde yapılan çalışmalar neticesinde şartları da esnetilerek uygulanmaya devam etmektedir” denildi.
Yapılan açıklamada, kısa çalışma ödeneği başvurusu ile ilgili olarak, şunlar yer aldı:
“Kısa Çalışma Ödeneği talebinde bulunmak isteyen işverenlerimiz Kurumumuzun internet sitesi olan www.iskur.gov.tr sitemizin ana sayfasındaki “Kısa Çalışma Ödeneği” başlıklı bölümde (https://www.iskur.gov.tr/isveren/kisa-calisma-odenegi/genel-bilgiler/) yayınlanan Kısa Çalışma Talep Formu, Kısa Çalışma Uygulanacak İşçi Listesine başvuru gerekçesini kanıtlayan belgelerin kaşe-imzalı olarak taranıp eklenerek kisacalisma.bitlis@iskur.gov.tr mail adresimize göndermeleri gerekmektedir. Gelen başvurular İl Müdürlüğümüzce incelenmekte ve varsa eksiklikler tamamlandıktan sonra yine İl Müdürlüğümüzce Bakanlığımız Rehberlik ve Teftiş Kurulumuzun ilgili grup başkanlığına gönderilmektedir. İlgili başkanlık tarafından Kısa Çalışma Ödeneği talebi uygun görülenlerin ödeneği başlatılmaktadır.”
Açıklamada, kısa çalışma kapsamında; “İşçilere kısa çalışma ödeneği ödenmesi, Genel Sağlık Sigortası primleri ödenmesi hizmetleri sağlanmaktadır. İşyerinde Kısa Çalışma Uygulanabilmesi için; İşverenin; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde İŞKUR’a başvuruda bulunması ve İş Müfettişlerince yapılan uygunluk tespiti sonucu işyerinin bu durumlardan etkilendiğinin tespit edilmesi gerekmektedir.” İfadeleri yer aldı.
İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için; “İşverenin kısa çalışma talebinin iş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu uygun bulunması, Kısa çalışmaya tabi tutulan işçinin kısa çalışmanın başladığı tarihte çalışma sürelerini ve prim ödeme şartlarını sağlamış olması (Covid-19 etkisiyle yapılan kısa çalışma başvurularında, son 60 gün hizmet akdine tabi olmak kaydıyla son 3 yıl içinde 450 gün prim ödemiş olması), İş müfettişlerince yapılacak inceleme sonucu kısa çalışmaya katılacaklar listesinde işçinin bilgilerinin bulunması gerekmektedir.” Denildi.